Teknoloji Liderleri: Koddan Kültüre
Egon Zehnder’in 2025 Teknoloji Liderleri Anketi, cesur bir değişimi ortaya koyuyor: CTO’lar ve CIO’lar artık sadece teknoloji yöneticileri değil; yapay zekayı, inovasyonu ve kültürel dönüşümü yönlendiren stratejik liderler.
150’den fazla küresel teknoloji liderinin görüşleri şunları gösteriyor:
- Çoğu, teknoloji aracılığıyla iş stratejisini şekillendiriyor.
- Yapay zekanın benimsenmesini ve entegrasyonunu savunuyorlar.
- Kurum çapında inovasyon ve kültürel değişime öncülük ediyorlar.
- Günümüz teknoloji liderleri sadece sistemleri yönetmiyor; liderliğin geleceğini yeniden tanımlıyorlar.
Teknoloji Liderleri Sadece Sistemler Kurmuyor;
Gelecekleri İnşa Ediyorlar
.
Şirketlerin Maliyetlerini Azaltır- Buraya Tıklayın
.
Dünyanın önde gelen liderlik danışmanlık firması Egon Zehnder, bugün 2025 Teknoloji Liderleri anketini duyurdu ve teknoloji yöneticilerinin salt teknik rollerden çıkıp stratejik ilgi odağı haline geldiğini ortaya koydu. Aslında, çoğunluk zamanlarının çoğunu teknik iyileştirmeleri ve yenilikleri ilerletmeye, yeni teknoloji/yapay zekâ girişimlerini yaymaya, uygulamaya ve benimsenmesini sağlamaya, teknoloji aracılığıyla iş stratejisini şekillendirmeye ve maliyet ve operasyonel verimliliği artırmaya harcadıklarını belirtiyor.
150’den fazla küresel teknoloji liderinin görüşlerine dayanan çalışma, CTO’lar ve CIO’lar için cesur bir yeni görev ortaya koyuyor: kurum çapında inovasyonu yönlendirmek, yapay zekâ entegrasyonunu desteklemek ve kültürel dönüşümü içeriden yönetmek.
Egon Zehnder Teknoloji Yöneticileri Uygulaması Küresel Eş Lideri Sven Michaelis, “Teknoloji liderleri artık kurum çapında dönüşümün dümeninde yer alıyor, dijital gelişmeleri sorunsuz bir şekilde entegre ediyor ve bir inovasyon kültürü oluşturuyor,” dedi. “Vizyonları, şirketler günümüzün karmaşık ve yıkıcı iş ortamında yol alırken çok önemli.”
Yapay zekâ ve bulut teknolojilerindeki hızlı gelişmelere rağmen, liderler insan merkezli engelleri dönüşümün önündeki en büyük engel olarak belirledi. Katılımcılar, en büyük engeller olarak kurumsal siloları ve koordinasyon bozukluklarını gösterirken, bunları yetersiz şirket içi yetenek ve beceri geliştirme altyapısı takip etti. Ayrıca, katılımcıların %50’si güçlendirilmesi gereken en kritik liderlik yetkinliğinin kültür dönüşümü olduğunu, bunu paydaş yönetimi ve inovasyonun izlediğini belirtti.
Yapay zeka, bu yeni liderlik çağında belirleyici bir güç olarak ortaya çıktı, ancak yalnızca %12’si yapay zekayı operasyonlara tam olarak entegre etti. Çoğunluk hâlâ pilot uygulama ve kullanım örneklerini ölçeklendirme aşamasında ve bu da hırs ve yatırım arasındaki boşluğu vurguluyor. Bu durum, kuruluşların %83’ünün toplam bütçelerinin %10’undan azını yapay zeka ve yapay zeka geneline yayma girişimlerine ayırmasıyla daha da belirginleşiyor. Bu kaynak boşluğu, liderleri, genellikle etki alanlarını yaratıcı bir şekilde genişletmek için departmanlar arası iş birliği yapmayı içeren mali disiplinle inovasyonu optimize etmeye zorluyor.
Egon Zehnder Teknoloji Yöneticileri Uygulamaları Küresel Eş Lideri Joon Yoon, “Teknoloji liderleri sadece sorunları çözmekle kalmıyor, aynı zamanda olasılıklar da yaratıyorlar” dedi. “Yapay zeka çağında kalıcı dönüşümü yönlendiren şey, sürekli öğrenme, cesur zihniyet değişiklikleri ve gerçek etki.”
Sonuç olarak, rapor, üst düzey yöneticiler arasında daha yüksek düzeyde iş birlikçi liderlik çağrısında bulunuyor. Teknolojik dönüşüm bir kurumsal zorunluluk haline geldikçe, yük ve fırsat CEO’lar, CHRO’lar, CFO’lar ve teknoloji liderleri arasında paylaşılmalıdır. Gerçek dönüşüm yalnızca araçlara ve altyapıya değil, aynı zamanda kurumsal kültürün, yetenek stratejisinin ve liderliğin kendisinin yeniden tasarlanmasına da bağlı olacaktır.
Egon Zehnder Hakkında
Egon Zehnder, liderlere karmaşık sorulara insani yanıtlar bulmaları için ilham veren, dünyanın önde gelen liderlik danışmanlık firmasıdır. Kuruluşların liderlik zorluklarının özüne inmelerine yardımcı oluyor ve liderlerin gerçek varlıklarını ve amaçlarını gerçekleştirmelerine yardımcı olmak için dürüst geri bildirimler ve içgörüler sunuyoruz.
Ortaklığı kelimenin tam anlamıyla destekleyen ve çıkarlarımızı müşterilerimizin çıkarlarıyla uyumlu hale getiren bir temel üzerine kuruluyuz. 67 ofis ve 36 ülkedeki 600 danışmanımız, her müşteriye her zaman Firma’nın tüm gücünü sunmak için kusursuz bir şekilde iş birliği yapan eski sektör ve fonksiyonel liderlerdir. Birlikte, insanları, kuruluşları ve dünyayı liderlik yoluyla dönüştürebileceğimize inanıyoruz.
KAYNAK – Egon Zehnder
